為加強工會干部隊伍作風建設，切實提高服務職工促進發(fā)展的能力和意識，徐圩工會強化措施，扣緊“提、促、倡”三字決，扎實抓好干部作風建設工作，努力打造一支思想堅定、紀律嚴明、作風過硬、素質精良的工會干部隊伍。

學習教育“提”能力。始終堅持“學習強會、團結立會、實干興會”的原則，積極搭建學習平臺，創(chuàng)新學習形式，完善學習制度。采取專題培訓、現(xiàn)場受訓、以會代訓等方式，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神及有關加強干部作風建設的相關規(guī)定，進一步提高工會干部的責任感和使命感，全面加強履職能力和工作水平。

完善制度“促”落實。加強統(tǒng)籌兼顧，把工作中發(fā)現(xiàn)的問題與著力健全各項制度結合起來，把強化思想政治教育和嚴格干部隊伍管理結合起來，著力提升作風建設工作的科學化水平，力爭創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。著重圍繞“六有”、“五化”建設目標，開展“強基層、補短板、增活力”行動，增強基層工會工作活力。全面落實崗位責任制、工作情況通報制、工作績效考核制，加大工作考核力度。年底考核將在常規(guī)的臺賬檢查基礎上，增加特色評比和會員評家形式，讓職工更好地參與、監(jiān)督工會工作，更好地激發(fā)工會干部工作的主動性和執(zhí)行力。

扎根一線“倡”務實。大力倡導務實之風，注重工作實效，強化服務意識，建立責任機制。爭創(chuàng)務實型工會，爭做務實型干部，突出辦事提速、服務提質、效能提升。堅持以密切與職工群眾的聯(lián)系為目標，突出“四個在一線”，即：職工情況在一線掌握、維權幫扶在一線開展、勞資矛盾在一線化解、工作作風在一線轉變的工作方法，切實加強作風建設。