“為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展成果與職工共享，我方建議2021年人均工資增長(zhǎng)15%”；“職工工資增長(zhǎng)要循序漸進(jìn)，人均增長(zhǎng)15%相對(duì)較高，我方建議增長(zhǎng)比例為8%”；“職工2021年工資增長(zhǎng)最少不低于10%”……這是在連云港市工投集團(tuán)灌西投資公司的集體協(xié)商要約會(huì)上，企業(yè)方代表和職工方代表協(xié)商職工工資增長(zhǎng)比例的一幕。

協(xié)商要約會(huì)會(huì)場(chǎng)不是以往的臺(tái)上臺(tái)下，而是面對(duì)面“平起平坐”。“沒進(jìn)來之前心情很緊張，走進(jìn)會(huì)場(chǎng)，看到?jīng)]有臺(tái)上臺(tái)下之分心情也放松了，沒有拘束感。”職工代表祝星星向記者說。小變化體現(xiàn)大寓意，讓協(xié)商更融洽，對(duì)話更真誠(chéng)。

這次協(xié)商會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)還增設(shè)指導(dǎo)觀摩席，也是這次集體協(xié)商要約會(huì)的一大亮點(diǎn)。連云港市總工會(huì)指導(dǎo)員、權(quán)益保障部部長(zhǎng)周躍峰說：“大家互相友好協(xié)商，不能變成一邊倒的工作匯報(bào)，就是要聽到職工不同的聲音。”這一席話，讓職工方代表開始暢所欲言，不時(shí)出現(xiàn)“搶話筒”場(chǎng)景。協(xié)商完“軟件”談“硬件”。一條條事關(guān)切身利益的問題被擺上臺(tái)面，沒有以往的客套話，協(xié)商問題不“拐彎”，一針見血，直奔要害。對(duì)于職工方代表最關(guān)心的工資年增長(zhǎng)比例，企業(yè)方一把手給出確切答案。

為切實(shí)履行參予、維護(hù)、監(jiān)督的職能，依法維護(hù)職工合法權(quán)益和利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，在集體協(xié)商要約會(huì)召開前，該公司工會(huì)代表職工方向企業(yè)行政遞交了集體協(xié)商要約書，就協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容與行政方協(xié)商代表進(jìn)行了充分地溝通，并提交了關(guān)于“1+3”集體合同中征集來的三大項(xiàng)19小項(xiàng)問題清單。

原計(jì)劃2個(gè)小時(shí)的集體協(xié)商要約會(huì)，足足開了有4個(gè)小時(shí)，雙方代表就此19個(gè)問題達(dá)成一致共識(shí)，并將協(xié)同相關(guān)職能部門確保此次協(xié)商成果落實(shí)到“1+3”集體合同和“十大民生實(shí)事”中，切實(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益。（特約記者 劉毅 通訊員 張明建）