今年以來，臺北投資公司黨委錨定集團黨委工作部署要求，以點“亮”四個工程為抓手，持續(xù)增強基層黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁紅色動能。

舉旗鑄魂“亮”本色。始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，構(gòu)建“書記領(lǐng)學(xué)+支部研學(xué)+黨員自學(xué)”三級學(xué)習(xí)模式，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。同時，健全制度保障體系，切實履行基層黨組織書記第一責(zé)任人職責(zé)，修訂完善“三重一大”決策制度及重大事項請示報告等制度，嚴格執(zhí)行“第一議題”和“三會一課”制度。截至目前，已組織黨委中心組政治理論學(xué)習(xí)11次，開展主題黨日活動140余次，實現(xiàn)理論武裝與制度執(zhí)行雙提升。

固本強基“亮”底色。一方面，嚴格按照“選優(yōu)配強、結(jié)構(gòu)合理”原則，優(yōu)化基層黨組織班子配置，推動黨組織書記隊伍專業(yè)化建設(shè)；另一方面，聚焦“支部建在項目上、黨旗飄在一線上”，將黨組織觸角延伸至業(yè)務(wù)攻堅最前沿，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營難點組建黨員攻堅小組，實現(xiàn)“業(yè)務(wù)開展到哪里，黨建引領(lǐng)就跟進到哪里”。同時，常態(tài)化開展基層黨組織“回頭看”，對照黨建工作標準清單逐項檢視、整改提升，真正把基層堡壘筑得更牢、作用發(fā)揮得更實。

創(chuàng)新賦能“亮”新色。聚焦干部隊伍建設(shè)“關(guān)鍵點”，制定差異化專項培養(yǎng)計劃，通過“內(nèi)部培訓(xùn)強素養(yǎng)、輪崗交流拓視野、揭榜掛帥壓擔(dān)子”三維平臺，優(yōu)化人員分工，將年輕干部充實到重點崗位，激活干事創(chuàng)業(yè)活力。注重典型示范帶動，充分發(fā)揮黨員先鋒隊、青年志愿者服務(wù)隊作用，引導(dǎo)青年黨員下沉一線崗位實踐鍛煉，以“標兵引路、全員爭先”的氛圍，推動黨員干部在崗位上建功、在實踐中成長，營造新時代擔(dān)當(dāng)作為的良好風(fēng)氣。

育才聚力“亮”特色。公司黨委將人才作為推動發(fā)展的第一資源，圍繞崗位需求與企業(yè)發(fā)展，系統(tǒng)構(gòu)建分層分類的培訓(xùn)體系。先后舉辦新任職人員培訓(xùn)班、黨務(wù)干部能力提升班、基層黨組織書記培訓(xùn)班及“臺北大講堂”系列講座，創(chuàng)新采用“課堂精學(xué)+外出研學(xué)+現(xiàn)場教學(xué)”三維模式。截至目前，已累計開展各類培訓(xùn)20余場，參訓(xùn)人員超過800人次，有力推動黨員干部政治素養(yǎng)、專業(yè)能力與履職水平同步提升，打造出一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、擔(dān)當(dāng)有為的骨干隊伍。

（北宣）

撰稿：宋思雯

校對：李靜賢

責(zé)任編輯：孫小玲